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      企業文化
          KAPERIOR文化是凱鉑瑞發展的精神動力,是向品牌化經營、發展的基礎。在成長與發展的過程中,高度重視及持續加強凱鉑瑞文化建設,確立了以下具有鮮明特色的凱鉑瑞文化核心內容:
        一、 以“用戶滿意” 為KAPERIOR導向
        追求及持續創建用戶的最大滿意度,是我們付諸努力并孜孜以求的核心目標。樹立服務觀念與質量意識,全面提升服務素質及質量水平。
        二、 視“學習創新”為KAPERIOR發展的核心動力
        知識快速更新、規則不斷變化的新經濟條件下,創建一支高效的創新型學習團隊,是KAPERIOR市場制勝的根本武器。向全員宣導"學習為源,創新為先"的優勢理念,創造學習創新的有利環境與條件,以觀念創新為基礎,不斷加強技術創新、市場創新與管理創新。
        三、 時刻保持“開拓進取”的企業心
        無論在任何條件下或任何過程中,始終保持成功者的積極心態,勇于開拓,拼搏進取,對KAPERIOR未來與發展抱有充分的信心與百折不撓的恒心。
        四、 充分突出“務實理性”的作風建設
        企業是"做"出來的,不是"坐"出來的。始終強調行動至上的原則,是KAPERIOR做強做大的核心力量;全面貫徹理性做事的風格,是KAPERIOR健康成長的根本保證。
        五、 高度關注“目標結果”大力推行績效文化
        全員以目標為指針,強調結果至上。保持目標與結果的一致性、有效性、達成性,在保證KAPERIOR目標達成的基礎,實現企業目標、部門目標及個人目標的有效統一。以績效為標桿,用績效作為評價企業、部門、個人價值的重要依據。
        六、 強調“效益效率”的高度統一
        在速度制勝的時代,效益為本,效率先行,正確地做正確的事情, 共同致力于實現“為客戶創造價值,互惠互利”的經營目標。
        七、 重視“團隊個性”的兼容與互利
        大凡成功的企業均離不開一支高效團隊的共同努力。KAPERIOR高度重視團隊精神建設,大力弘揚和發揮團隊精神。尊重個性,提倡民主與平等,在服從團隊利益的基礎上,強調員工個性和團隊文化的兼容與互利。
        八、 以“誠信敬業”為安身立業之本
        經營誠信,誠信是金,團隊內任何一個員工均須把誠信放在首位。做高度敬業的KAPERIOR人,做勇于承擔責任的KAPERIOR人,做積極主動的KAPERIOR人。
        九、 善于“前瞻應變”
        強化前瞻意識,提升應變能力,精于決斷,快速適應不斷變化的市場。全體KAPERIOR人共同努力,勵精圖治,持續創新,將公司的發展推向更高的臺階。
       
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